Le guide pour organiser un concours de pronostic engageant en entreprise

Loin d'être un simple gadget, le concours de pronostic en entreprise est un formidable outil de cohésion. C'est une manière simple et diablement efficace de transformer un grand événement sportif en un moment de partage pour vos équipes, de dynamiser la culture d'entreprise et, surtout, de briser la glace entre les services.

Pourquoi un concours de pronostic est une idée gagnante pour votre entreprise

Bien au-delà des résultats sportifs, organiser un concours de prono, c'est avant tout créer une excuse parfaite pour multiplier les interactions informelles et spontanées. Celles qui font toute la différence dans l'ambiance au quotidien et qui transcendent les barrières hiérarchiques.

Imaginez un instant les discussions à la machine à café. Au lieu de ne parler que des projets en cours, on débat du score du match de la veille ou du classement interne. C'est là que la magie opère : un comptable et un développeur qui n'échangent jamais se découvrent une passion commune. Des liens se créent, tout simplement.

Créer des liens authentiques

Cette initiative va bien plus loin que la simple distraction. Elle répond à un besoin fondamental de connexion. En fédérant tout le monde autour d'une expérience collective et positive, vous soudez les équipes et renforcez le sentiment d'appartenance.

Un concours de pronostic bien orchestré ne mesure pas seulement la connaissance sportive, mais la capacité d'une entreprise à créer des moments de convivialité partagés. C'est un investissement direct dans votre capital humain.

L'événement devient un catalyseur de conversations. Il offre un terrain de jeu neutre où chacun, du dirigeant au stagiaire, participe sur un pied d'égalité. Cette dynamique horizontale est géniale pour aplatir la hiérarchie de manière ludique, favorisant un climat de travail plus ouvert et collaboratif.

Renforcer la marque employeur

Organiser un tel événement n'est pas anodin. C'est un signal fort envoyé à vos collaborateurs : l'entreprise se soucie de leur bien-être et investit dans des moments qui sortent du cadre purement professionnel.

Cette approche contribue directement à valoriser votre marque employeur, un atout devenu crucial pour attirer et surtout fidéliser les talents.

Un concours réussi laisse des souvenirs positifs qui durent. Ce qu'on retient, ce n'est pas tant qui a eu les meilleurs pronos, mais les moments de suspense, les rires et l'enthousiasme partagés. Les bénéfices pour la culture d'entreprise, eux, se ressentent bien après le coup de sifflet final.

Pour qu'un concours de pronostics ne soit pas juste une animation de plus, mais un vrai succès, tout repose sur un socle essentiel : des règles du jeu claires, comprises et acceptées par tout le monde. C'est ce cadre qui garantit l'équité, évite les frustrations et fait en sorte que le jeu reste un plaisir du début à la fin.

Avant même de vous jeter sur le barème de points, la première question à se poser est celle des objectifs. Qu'est-ce que vous cherchez à accomplir ? Est-ce purement ludique, pour offrir une bouffée d'air frais ? Ou bien l'idée est de créer du lien et encourager les interactions entre les différents services ?

Cette réflexion est loin d'être un détail. Elle va directement influencer la complexité de vos règles. Un concours axé sur la détente s'accommodera très bien d'un système de points ultra simple. En revanche, si vous visez la cohésion, des règles un peu plus travaillées, comme des bonus pour les pronos d'équipe, prendront tout leur sens.

Définir un barème de points clair et motivant

Le système de points, c'est le moteur de votre concours. Il doit trouver le juste équilibre entre simplicité et challenge. Un barème trop alambiqué risque de décourager les troupes avant même le coup d'envoi, tandis qu'un système trop basique pourrait vite manquer de sel.

Voici quelques grands classiques que vous pouvez intégrer :

• Le bon vainqueur : La base de la base. Le participant trouve la bonne équipe (ou le match nul) et marque des points. C'est simple, efficace et accessible à tous, même aux novices.
• Le score exact : Le Graal du pronostiqueur ! Beaucoup plus difficile à trouver, il doit logiquement rapporter un maximum de points. C'est le petit "jackpot" qui peut créer des retournements de situation spectaculaires au classement.
• La bonne différence de buts : Une alternative maline. Le joueur n'a pas le score exact, mais il a vu juste sur l'écart (par exemple, un prono à 2-0 pour un score final de 3-1).
• Le bon nombre de buts : Une autre option pour récompenser la justesse de l'analyse, même si le score n'est pas tout à fait bon.

Le secret, c'est de ne pas tomber dans l'excès. Deux ou trois critères suffisent largement à créer une dynamique engageante sans noyer les participants sous les infos.

Pour vous aider à y voir plus clair, voici une comparaison de deux approches pour votre barème.

Exemples de barèmes de points pour votre concours

Comparaison de différents systèmes de notation pour vous aider à choisir celui qui correspond le mieux à vos objectifs d'engagement et de simplicité.

Type de pronostic	Points attribués (Option A - Simple)	Points attribués (Option B - Détaillé)	Avantages et inconvénients
Bon vainqueur	5 points	10 points	Option A : Facile et rapide à comprendre, idéal pour un engagement maximal. Option B : Valorise davantage la prédiction de base, mais peut créer des écarts plus grands.
Score exact	10 points	25 points	Option A : Attrayant, mais pas trop punitif pour ceux qui ne le trouvent pas. Option B : Devient un véritable "game changer" qui maintient le suspense jusqu'au bout.
Bonne différence de buts	Non inclus	15 points	Inconvénient : Ajoute une couche de complexité. Avantage : Récompense la finesse de l'analyse et offre plus de chances de marquer des points.
Bon nombre de buts (par équipe)	Non inclus	5 points par équipe	Inconvénient : Peut alourdir le comptage des points. Avantage : Permet de récompenser une analyse très précise, même si le résultat final est différent.

En résumé, l'Option A est parfaite pour un concours fun et accessible, tandis que l'Option B ajoute une dimension plus stratégique qui plaira aux plus compétiteurs.

La transparence du système de points n'est pas une simple option, c'est une attente culturelle. Les participants veulent comprendre comment le classement est calculé, une logique héritée du pari mutuel où la redistribution des gains est codifiée. Cette attente pour des systèmes quantifiés rend les plateformes avec des classements en temps réel particulièrement efficaces.

Anticiper les cas particuliers (pour éviter les maux de tête)

Un bon règlement, c'est un règlement qui a réponse à tout, ou presque. Deux points méritent une attention particulière pour garantir une expérience sans accroc : la gestion des égalités et les deadlines de participation.

Que faire si plusieurs joueurs finissent ex æquo ? C'est un classique : plusieurs personnes terminent avec le même nombre de points. En prévoyant une règle de départage dès le début, vous coupez court à toute discussion potentielle.

Voici quelques pistes pour départager les ex æquo :

1. Le plus grand nombre de scores exacts : Pour privilégier la précision ultime.
2. Le plus grand nombre de bons vainqueurs : Pour récompenser la régularité.
3. Une question subsidiaire : Posée au moment de l'inscription ("Combien de buts seront marqués au total pendant la compétition ?"), la personne la plus proche de la bonne réponse l'emporte. C'est simple et impartial.

Fixer des deadlines claires et non négociables La règle d'or, c'est sans doute celle des dates et heures limites pour soumettre ou modifier un prono. Indiquez noir sur blanc que les pronostics doivent être validés avant le coup d'envoi de chaque match. Le plus simple ? Utiliser une plateforme automatisée qui gère ça pour vous et bloque les soumissions à la seconde où le match commence. Fini les discussions !

Enfin, pensez à centraliser ces règles dans un document unique et facile à trouver. Un simple e-mail, une page sur votre intranet ou une section dédiée dans l'outil de pronostics feront parfaitement l'affaire. N'oubliez pas non plus de vérifier les aspects légaux ; même si un concours interne sans mise financière est généralement simple à encadrer, mieux vaut être prudent. Pour creuser le sujet, n'hésitez pas à consulter notre article sur la légalité d'un jeu concours de pronostics sportifs en entreprise.

Au final, la clarté est votre meilleure alliée pour un concours réussi.

La plateforme idéale pour gérer votre concours : le nerf de la guerre

On ne va pas se mentir, l'époque du fichier Excel partagé est révolue. C'était sympa au début, mais ça devient vite un cauchemar à gérer dès qu'on dépasse dix participants, sans parler des risques d'erreurs quasi inévitables. L'outil que vous choisirez est la véritable clé de voûte de l'expérience de vos collaborateurs. Pour un concours de pronostic qui marque les esprits, une plateforme dédiée n'est plus un luxe, mais une nécessité.

Une bonne solution transforme une simple animation en un événement pro et fluide. Le gain de temps est colossal : finie la saisie manuelle des scores, le calcul des points et les mises à jour de classements. Ce temps, vous pouvez enfin le consacrer à ce qui compte vraiment : animer votre communauté et faire monter l'ambiance.

Les critères à ne pas négliger pour choisir votre outil

Le choix de la plateforme ne doit rien au hasard. Pour que la mayonnaise prenne et que vos objectifs de cohésion soient atteints, certains points sont tout simplement non négociables.

Voici les éléments clés à passer au crible :

• Une personnalisation aux couleurs de votre entreprise : La plateforme doit pouvoir respirer votre culture d'entreprise. Intégrer votre logo, vos polices, vos couleurs, c'est essentiel pour que le concours soit perçu comme une initiative interne à part entière. C'est un vrai plus pour votre marque employeur.
• Une expérience mobile irréprochable : Vos collègues doivent pouvoir faire leurs pronos n'importe où, n'importe quand, entre deux réunions ou dans les transports. Une interface responsive, qui s'affiche parfaitement sur smartphone, n'est plus une option.
• Des fonctionnalités pour créer du lien : Un bon outil doit encourager les discussions et la compétition amicale. Cherchez des options comme une messagerie instantanée, des badges à débloquer pour récompenser les plus audacieux, ou la possibilité de créer des mini-ligues par équipe ou par service.
• Des classements automatisés et en temps réel : C'est le cœur du réacteur. Le classement doit s'actualiser instantanément après chaque match. C'est ce qui crée le suspense et pousse les participants à revenir encore et encore pour voir où ils en sont.

Une plateforme comme ccup.io, par exemple, a été pensée pour intégrer nativement ces éléments. L'objectif est de proposer une expérience immersive qui donne envie de revenir.

On voit bien sur cette interface comment un classement en temps réel, des badges et une navigation simple transforment un jeu en une vraie compétition amicale et pro. Tout est centralisé au même endroit : les pronos, le classement, les règles du jeu. C'est fluide, c'est clair.

Pensez aux habitudes des joueurs français

En France, on ne rigole pas avec les pronostics. Les concours sportifs "entre potes" sont devenus un véritable phénomène de société. Pour s'en convaincre, il suffit de regarder les chiffres de plateformes comme PronoContest, qui revendique près de 66 000 concours organisés et plus de 301 000 joueurs. Ces chiffres montrent à quel point des fonctionnalités comme la visualisation des tendances de pronos ou les classements détaillés sont devenues des standards attendus par les utilisateurs.

Des solutions clés en main comme ccup.io s'inspirent de ces codes bien rodés pour faire de ce réflexe de loisir un véritable outil de cohésion en entreprise. Si le sujet vous intéresse, vous pouvez consulter les statistiques de PronoContest pour mieux cerner les attentes.

Ne sous-estimez jamais l'expérience utilisateur. Une plateforme intuitive et ludique, ce n'est pas juste un confort. C'est ce qui fait la différence entre un concours qui vivote et un événement qui devient le sujet de conversation numéro un à la machine à café.

Si votre entreprise a une dimension internationale, un critère s'ajoute à la liste : le support multilingue. Proposer une interface dans la langue de chaque collaborateur est une marque de respect et d'inclusion qui fera toute la différence.

Enfin, un bon partenaire doit vous accompagner au-delà de la technique. Vous fournit-il des ressources pour vous aider à communiquer ? Des modèles d'e-mails, des affiches prêtes à l'emploi, des idées d'animations ? Ces petits plus sont souvent ce qui assure le succès de votre événement. Pour une analyse plus poussée des différentes options sur le marché, jetez un œil à notre guide complet sur comment choisir la plateforme de pronostics en interne.

Communiquer efficacement pour lancer votre concours

Vous avez beau avoir la meilleure plateforme du monde et des règles en béton, si personne n'est au courant, votre concours de pronostics risque de faire un flop. Une bonne communication, c’est ce qui transforme une simple animation en un véritable événement interne. C'est l'étincelle qui crée l'anticipation, suscite l'enthousiasme et donne à tout le monde l'envie de se lancer.

Plutôt qu'un simple e-mail envoyé à la va-vite, imaginez une petite campagne de lancement bien orchestrée. L'idée, c'est de faire monter la pression progressivement, de jouer sur la curiosité et de distiller les informations au bon moment. Une véritable montée en puissance !

Cette chronologie résume bien les étapes pour passer de l'idée sur un coin de table à un lancement bien ficelé.

On voit bien que le choix d'une plateforme dédiée est un tournant. C'est ce qui vous permet de passer d'une gestion manuelle fastidieuse sur Excel à une expérience fluide et vraiment engageante pour tout le monde.

Construire l'anticipation avec une annonce teaser

Environ une ou deux semaines avant le coup d'envoi, lancez une phase de "teasing". Le but n'est pas de tout dévoiler, mais simplement de piquer la curiosité. C'est le moment de semer des indices et de faire parler.

Un message court et intrigant sur vos canaux de discussion comme Slack ou Teams fait parfaitement l'affaire. Voici un exemple dont vous pouvez vous inspirer :

Modèle de message teaser (Slack/Teams) ⚽ Tenez-vous prêts ! Quelque chose de grand se prépare pour l'Euro/la Coupe du Monde. Vous vous croyez le meilleur pronostiqueur de la boîte ? Vous aurez bientôt l'occasion de le prouver... Restez à l'écoute ! #ChallengeInterne

Ce genre de message est parfait pour lancer les premières conversations et préparer le terrain avant l'annonce officielle.

Orchestrer le lancement officiel

Le jour J est là. C'est maintenant qu'il faut marquer les esprits avec une communication complète et motivante. Votre message de lancement doit être un véritable mode d'emploi : clair, concis, et contenant toutes les informations pour participer en moins de deux minutes.

Votre message doit absolument inclure :

• Le lien direct pour s'inscrire et commencer à jouer.
• Un résumé simple des règles et du fonctionnement des points.
• Les dates clés : ouverture du concours, date limite pour les premiers pronos, et la grande finale.
• Un aperçu des récompenses pour motiver même les moins joueurs !

Voici un modèle d'e-mail de lancement qui trouve le bon équilibre entre information et enthousiasme :

Objet : 🏆 C'est parti ! Le grand concours de pronostics est ouvert !

Bonjour à toutes et à tous,

Le moment que vous attendiez est arrivé ! Notre concours de pronostics pour [Nom de la compétition] est officiellement lancé. C'est l'occasion parfaite de défier vos collègues dans la bonne humeur, de montrer vos talents d'expert (ou de chanceux !) et, bien sûr, de tenter de gagner de superbes lots !

Comment participer ? Rien de plus simple :

1. Cliquez ici pour vous inscrire sur notre plateforme : [Lien vers la plateforme]
2. Faites vos pronostics pour les premiers matchs avant le [Date et Heure limite].
3. Suivez le classement en direct et ajustez vos pronos tout au long de la compétition !

Les règles complètes et le barème sont dispo directement sur la plateforme.

Que le meilleur gagne !

Créer une identité visuelle pour marquer les esprits

Pour que votre concours devienne un vrai sujet de conversation, donnez-lui une identité. Un nom sympa et quelques éléments visuels, même très simples, peuvent faire toute la différence. Ça rend l'événement plus concret et plus visible au quotidien.

Pensez à quelques supports faciles à créer :

• Une bannière pour votre intranet ou la signature de vos e-mails.
• Des visuels carrés ou en story pour les réseaux internes.
• Une petite affiche à placarder près de la machine à café.

Ces visuels deviennent des points de contact réguliers. Ils rappellent l'événement à tout le monde et aident à ancrer le concours de pronostic dans la culture de l'entreprise le temps de la compétition. C'est ce petit plus qui fait d'une animation un moment vraiment fédérateur.

Animer le jeu pour maintenir l'engagement jusqu'à la finale

Ça y est, le lancement est un succès. L'enthousiasme est là, les premiers pronostics tombent. Bravo ! Mais le plus dur ne fait que commencer. Comment s'assurer que l'engouement ne retombe pas comme un soufflé après la première semaine ? Animer votre concours de pronostic est la clé pour transformer une simple distraction en une conversation continue qui dynamise l’entreprise jusqu'au coup de sifflet final.

Une compétition, c'est long. Si vous n'entretenez pas la flamme, seuls les quelques participants en tête du classement resteront vraiment impliqués. L'objectif est de créer des mini-événements et des points de contact réguliers pour que tout le monde se sente concerné, peu importe sa place au classement.

Loin d'être une corvée, l'animation est une opportunité de raconter une histoire : celle de votre concours. Chaque match, chaque surprise, chaque retournement de situation est une pépite de contenu à exploiter.

Transformer les stats en histoires captivantes

Votre plateforme de pronostics est une mine d'or d'informations. Ne laissez pas le classement vivre sa vie dans son coin. Servez-vous de ces données pour créer des communications fun et régulières qui donnent envie de suivre le jeu.

Quelques idées simples, à déployer chaque semaine :

• Le classement hebdo : C'est le rendez-vous incontournable. Partagez le Top 5 ou Top 10 sur vos canaux internes (Slack, Teams, e-mail) avec un petit mot sympa et personnalisé.
• La remontée fantastique : Mettez en avant le collègue qui a gagné le plus de places. C'est le meilleur moyen de montrer que rien n'est jamais joué et de motiver ceux qui sont un peu à la traîne.
• Le pronostic improbable : Célébrez celui ou celle qui a osé un score que personne n'attendait... et qui a eu raison ! Ça valorise l'audace et ça crée des anecdotes mémorables.
• Le duel de la semaine : Organisez une petite rivalité amicale entre deux services. "L'équipe Marketing va-t-elle enfin dépasser la compta ? Réponse après les matchs du week-end !"

Cette approche marche si bien parce qu'elle s'appuie sur une mécanique ancrée dans notre culture. Dans les années 1980, le Loto Sportif pouvait déjà enregistrer plus de 500 000 bulletins pour les grands événements. Bien avant internet, on estimait à 6 millions le nombre de parieurs réguliers en France. Votre concours interne s'adresse donc à un public déjà familier de ces codes. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter l'évolution des jeux de pronostics en France.

Aller au-delà du simple prono

Tout le monde n'est pas un expert en sport, et c'est très bien comme ça. Pour que tout le monde s'amuse, intégrez des défis annexes qui permettent de marquer des points, même quand on a tout faux sur les scores.

L'objectif n'est pas de récompenser uniquement l'expertise sportive, mais de célébrer la participation et l'esprit de jeu. Les défis annexes sont parfaits pour rappeler que tout le monde a sa chance.

Pensez à des animations variées qui peuvent rapporter des points bonus :

1. Quiz thématiques : Chaque semaine, une petite question sur l'histoire de la compétition, une anecdote sur un joueur ou une règle méconnue.
2. Sondages amusants : "Quelle équipe a le plus beau maillot ?" ou "Qui fera la célébration de but la plus folle ?". Quelques points pour chaque participation, c'est simple et efficace.
3. Défis créatifs : Lancez un concours de la meilleure photo de supporter au bureau ou du bureau le mieux décoré aux couleurs de l'événement.

Ces mini-jeux ont un double avantage. D'un côté, ils permettent des "come-backs" inattendus au classement et maintiennent le suspense. De l'autre, ils renforcent l'idée que le concours est avant tout un prétexte pour s'amuser ensemble.

Enfin, et c'est peut-être le plus important : encouragez les discussions. Posez des questions ouvertes sur vos canaux de communication : "Quel est votre pronostic le plus risqué pour ce soir ?", "Qui voyez-vous comme la surprise de la compétition ?". En réagissant aux commentaires et en taguant les participants dans vos publications, vous transformez une simple animation en une véritable communauté vivante et engagée.

Clôturer l'événement et célébrer les gagnants

La façon de conclure votre concours de pronostic est tout aussi cruciale que son lancement. Une fin en apothéose laisse une impression positive durable et transforme une simple animation en un véritable souvenir d'entreprise. C'est le moment de célébrer, de remercier et de capitaliser sur toute l'énergie positive qui a été générée.

Faites de l'annonce des résultats un petit événement en soi ! Selon votre culture d'entreprise, plusieurs options s'offrent à vous. Organisez une mini-cérémonie en présentiel pour un moment convivial et plein de suspense. Pour les équipes en télétravail, une annonce en direct sur Teams ou Slack, avec partage d'écran du classement final, crée un super effet. Un simple e-mail récapitulatif bien tourné, avec le nom des gagnants et quelques stats amusantes, fonctionne aussi très bien pour boucler la boucle.

Des récompenses qui marquent les esprits

Oubliez les goodies publicitaires qui finiront au fond d'un tiroir. Les meilleures récompenses sont celles qui apportent une vraie valeur ou une expérience mémorable. C'est un levier simple et puissant pour montrer la reconnaissance de l'entreprise.

Quelques idées qui sortent du lot :

• Des expériences uniques : Deux places pour un match, un concert ou un événement culturel dans votre ville.
• Du temps de qualité : Un jour de congé supplémentaire, souvent la récompense la plus appréciée !
• Le développement personnel : Un bon pour une formation en ligne ou un abonnement à une application de bien-être.
• Un geste solidaire : Proposer au gagnant de faire un don à une association de son choix, au nom de l'entreprise.

Choisir la bonne gratification est un art. Pour creuser le sujet, notre article complet sur les meilleures façons de récompenser les salariés vous donnera plein d'autres pistes concrètes.

Capitaliser sur ce succès pour la suite

Une fois les champions célébrés, le travail n'est pas tout à fait terminé. C'est le moment idéal pour récolter des retours précieux qui vous serviront pour vos prochaines initiatives. Un petit sondage de satisfaction tout simple vous permettra de savoir ce qui a le plus plu et ce qui pourrait être amélioré.

La fin du concours n'est pas une conclusion, c'est le début de votre communication post-événement. Servez-vous des résultats pour renforcer votre marque employeur et illustrer une culture d'entreprise vivante.

Communiquez largement en interne sur la réussite de l'opération. Partagez le podium final, le taux de participation et quelques anecdotes sur votre intranet ou dans votre newsletter. Ça valorise tout le monde, des participants à l'organisation, et ça donne déjà envie de participer au prochain événement

Les dernières questions avant de vous lancer ?

Vous avez encore quelques doutes avant de sauter le pas ? C'est tout à fait normal. Voici les réponses aux questions qui reviennent le plus souvent, histoire de vous rassurer et de vous lancer sereinement.

Est-ce qu'un concours de pronostics en entreprise est bien légal ?

Oui, absolument. C'est parfaitement légal et ça ne pose aucun souci. La seule règle d'or à respecter est que la participation soit entièrement gratuite pour tous vos collaborateurs. Tant que personne n'a à débourser le moindre centime, il ne s'agit pas d'un jeu d'argent, mais simplement d'une animation interne, un pur moment de team building.

Comment faire participer les collègues que le sport n'intéresse pas ?

Excellente question, car le but du jeu est bien d'embarquer tout le monde. L'astuce, c'est de ne pas tout miser sur les résultats sportifs.

• Pensez à des défis annexes : un petit quiz sur l'histoire de l'entreprise, des questions de culture générale...
• Dans votre communication, mettez le paquet sur la convivialité et l'esprit d'équipe.
• Proposez des récompenses collectives pour l'équipe ou le département qui s'en sort le mieux.

L'idée, c'est de marteler que le sport n'est qu'un prétexte. Le vrai objectif, c'est de s'amuser tous ensemble.

Quelles sont les meilleures récompenses pour les gagnants ?

Pour marquer les esprits, oubliez les gadgets. Misez sur des expériences qui créent des souvenirs. Les récompenses qui marchent le mieux sont souvent celles qui offrent du temps ou une occasion un peu spéciale.

Imaginez l'impact d'un jour de congé supplémentaire, de places pour un concert ou un match, ou encore d'un bon cadeau pour un super resto.

Une récompense qui offre une expérience forte aura toujours plus de valeur aux yeux des gens qu'un objet. C'est un investissement direct dans la satisfaction de vos équipes.

Combien de temps il faut prévoir pour organiser tout ça ?

Honnêtement, avec une plateforme clé en main comme ccup.io, la partie technique est l'affaire de quelques heures à peine. C'est bluffant de rapidité. Le plus gros du travail, c'est d'anticiper la communication. Prévoyez une à deux semaines en amont pour bien caler les règles, rédiger vos messages et faire monter un peu la sauce avant le grand lancement.

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Prêt à faire du prochain grand événement sportif un moment inoubliable pour vos équipes ? Avec ccup.io, vous lancez un concours de pronostics sur mesure en quelques clics et vous donnez un vrai coup de boost à votre culture d'entreprise. Découvrez comment ccup.io peut vous aider.