Pronostic coupe du monde: Le guide pour animer votre entreprise

Organiser un pronostic Coupe du Monde en entreprise, ce n'est pas juste un jeu. C'est un véritable levier d'engagement qui peut transformer l'ambiance de travail. C'est l'occasion ou jamais de tisser des liens authentiques entre collègues, qu'ils soient fans de foot ou non, en s'appuyant sur un événement mondial qui rassemble.

Comment un concours de pronostics peut vraiment transformer votre culture d'entreprise

Laissez de côté les team buildings un peu trop classiques. Un concours de pronostics, quand il est bien ficelé, devient un vrai atout stratégique pour les équipes RH et communication interne. C'est une plateforme toute trouvée pour faire sauter les verrous hiérarchiques et les silos entre départements qui finissent toujours par s'installer.

Imaginez un peu la scène : vos équipes, des plus grands passionnés de ballon rond aux parfaits néophytes, qui échangent leurs pronos à la machine à café ou sur Slack. Ces discussions spontanées, c'est le cœur battant d'une culture d'entreprise vivante. Une chance en or de dynamiser le quotidien.

Un vrai catalyseur pour la cohésion et l'intégration

Pour les nouveaux arrivants, un événement comme celui-ci est une porte d'entrée rêvée. Ça leur permet de s'intégrer en douceur en participant à une activité fun et sans pression. Ils découvrent leurs collègues sous un autre angle, loin du cadre purement pro.

Et pour les équipes en télétravail ou réparties sur plusieurs sites, le concours devient un point de ralliement virtuel. Il nourrit le sentiment d'appartenance et crée des souvenirs partagés, indispensables pour souder des équipes qui collaborent surtout à distance.

L'intérêt d'un concours de pronos, ce n'est pas de mesurer l'expertise foot, mais de célébrer la participation et le facteur chance. C'est ce qui le rend si accessible et en fait un succès : tout le monde peut devenir "l'oracle" du bureau, ce qui garantit des retournements de situation mémorables et pas mal de fous rires.

Renforcer sa marque employeur, mais pour de vrai

Lancer une initiative comme un concours de pronostic Coupe du Monde, ça en dit long sur une entreprise. Ça montre qu'on se soucie du bien-être et de la convivialité. C'est la preuve concrète d'une culture dynamique, un argument de poids pour attirer et garder les talents.

Les temps forts de la compétition, les surprises du classement... tout ça vient nourrir une histoire positive autour de l'entreprise. En 2022, pendant la Coupe du Monde au Qatar, on a vu des retournements incroyables comme la victoire de l'Arabie Saoudite contre l'Argentine (2-1) avec des cotes de folie. Sur nos plateformes, plus de 300 organisations à travers le monde ont animé leurs équipes, et on a observé une augmentation de l'engagement de 30 % en moyenne. Pour les curieux des chiffres, jetez un œil aux statistiques des bookmakers sur Pronosoft.com.

Au final, un événement sportif externe se transforme en un puissant moteur de cohésion en interne. Il fabrique des souvenirs collectifs et renforce les liens humains, qui sont le ciment de toute équipe performante.

Jeter les bases de votre événement

Avant même d’envoyer la moindre invitation, un concours de pronostic Coupe du Monde réussi prend racine dans une planification solide. C’est cette préparation qui fait la différence entre une simple distraction et un véritable projet aligné sur les ambitions de votre entreprise. Sans ce socle, même la meilleure des idées peut rapidement s'essouffler.

La toute première chose à faire ? Définir des objectifs clairs. Pourquoi lancez-vous ce concours ? La réponse ne peut pas se résumer à "pour le fun". L'idée est-elle de fluidifier la communication entre différents services ? De célébrer la diversité culturelle de vos équipes, surtout si vous avez des collaborateurs de plusieurs nationalités ? Ou peut-être, tout simplement, de rebooster l'ambiance après une période intense.

Mon conseil : fixez un objectif principal et deux objectifs secondaires. Ça vous aidera à trancher pour la suite. Par exemple, si le but est de "casser les silos", vous vous assurerez de mettre en avant les classements par équipes ou par départements dans votre com'.

Anticiper le budget pour éviter les mauvaises surprises

Une fois les objectifs sur la table, parlons argent. Établir un budget prévisionnel est une étape non négociable, autant pour obtenir le feu vert de la direction que pour cadrer le projet. Un budget bien ficelé, c’est la preuve du sérieux de votre démarche.

Pensez à lister tous les postes de dépenses, même les plus petits. Typiquement, ça inclut :

• La plateforme de jeu : C'est souvent le coût principal, mais c'est aussi ce qui garantit une expérience utilisateur au top.
• Les récompenses : Prévoyez un gros lot pour le grand gagnant, mais aussi des prix intermédiaires pour garder tout le monde motivé jusqu'à la finale.
• La communication : Avez-vous besoin de créer des visuels, d'imprimer des affiches ou de prévoir un petit budget pour des animations, comme un petit-déjeuner de lancement ?
• Le temps humain : Ne sous-estimez jamais le temps que le ou les organisateurs vont y consacrer. C'est un vrai projet !

Créer un calendrier de projet réaliste

Avec des objectifs clairs et un budget validé, il est temps de passer au rétroplanning. Le gros avantage de la Coupe du Monde, c'est qu'elle a une date de début et de fin. Ça simplifie grandement la planification à rebours ! Un calendrier bien pensé, c’est moins de stress et l'assurance que chaque étape est bouclée à temps. Pour vous inspirer, notre guide sur l'organisation d'un concours de pronostics de foot donne d'ailleurs quelques exemples bien concrets.

Cette infographie montre bien comment un événement de ce type, bien orchestré, fait évoluer l'engagement. On part d'une simple discussion pour arriver à une vraie dynamique d'équipe.

Ce parcours visuel rappelle que le but, au fond, n'est pas seulement de jouer. C'est de créer une énergie positive et durable dans l'entreprise.

Pour vous aider à visualiser les étapes, voici un exemple de calendrier que vous pourriez adapter.

Exemple de rétroplanning pour votre concours de pronostics

Ce tableau présente un calendrier détaillé pour organiser votre événement, depuis la phase de préparation jusqu'à la clôture.

Phase	Délai avant le coup d'envoi	Actions Clés	Responsable (Exemple)
Préparation Stratégique	J-60	Finaliser les objectifs, le budget et le choix de la plateforme.	Équipe Communication
Plan de Communication	J-45	Préparer les messages clés et les visuels de teasing.	Marketing Interne
Logistique et Récompenses	J-30	Valider les lots avec la direction ou les RH.	Équipe RH
Lancement du Teasing	J-15	Diffuser les premiers messages pour susciter la curiosité.	Équipe Communication
Ouverture Officielle	J-7	Annoncer l'ouverture des inscriptions avec les règles du jeu.	Tous
Coup d'envoi	Jour J	Lancement de la compétition et animation du premier match !	Comité d'organisation

En structurant ainsi votre projet, vous vous assurez qu'il s'aligne bien sur les priorités de l'entreprise. C'est ce qui vous permettra de justifier l'investissement en temps et en ressources, et de transformer une simple animation en une véritable initiative de cohésion.

Choisir la plateforme idéale pour votre concours

Le succès de votre concours de pronostics Coupe du Monde dépend énormément de l'outil que vous allez choisir. Une plateforme mal pensée, lente ou peu intuitive peut vite transformer un projet excitant en une véritable source de frustration. Votre choix n'est donc pas seulement technique, il est stratégique pour garantir que vos collaborateurs restent engagés du début à la fin.

La plateforme idéale doit être un prolongement naturel de votre culture d'entreprise. Elle se doit d'être simple, engageante et, surtout, à votre image. Pensez avant tout à l'expérience utilisateur (UX). Mettez-vous à la place de vos collègues les moins technophiles : pourront-ils s'inscrire et placer leurs pronos en quelques clics, sans avoir besoin d'un manuel ? Si la réponse est non, vous risquez de perdre une bonne partie des troupes dès le coup d'envoi.

L'interface doit être limpide et la navigation fluide, aussi bien sur un ordinateur que sur un smartphone. N'oubliez pas que beaucoup consulteront les scores et ajusteront leurs pronostics entre deux réunions ou dans les transports.

La personnalisation, le secret pour vous approprier l'événement

Au-delà de la simplicité, la personnalisation est un point clé. Ce n'est pas un concours générique, c'est votre événement. Une bonne plateforme doit vous permettre de l'habiller aux couleurs de votre entreprise.

Voici quelques éléments de personnalisation à ne pas négliger :

• Logo et couleurs de votre marque : la plateforme doit être immédiatement identifiée comme une initiative de l'entreprise.
• URL dédiée : une adresse comme votreentreprise.ccup.io est bien plus pro et rassurante qu'un lien générique.
• Messages et textes sur mesure : pouvoir adapter les e-mails de rappel, les règles du jeu ou le message d'accueil avec votre propre ton, c'est un vrai plus.

Cette cohérence renforce votre marque employeur et montre que vous avez investi dans une expérience de qualité pour vos équipes. Pour aller plus loin, notre article sur comment choisir la plateforme de pronostics idéale creuse d'autres aspects essentiels.

Les fonctionnalités qui créent vraiment l'engagement

Une belle interface, c'est bien. Des fonctionnalités qui donnent envie de revenir chaque jour, c'est encore mieux. C'est là que la gamification entre en jeu pour maintenir la flamme sur toute la durée de la compétition.

Les classements en temps réel, c'est la base. Rien de tel que de voir son nom grimper au classement après un bon prono pour créer une saine émulation. Mais on peut aller plus loin. Pensez aux classements multiples : un général, bien sûr, mais aussi par département, par bureau ou même par pays. Ça crée des mini-compétitions dans la grande.

Un petit conseil d'expérience : vérifiez si la plateforme propose des badges ou des récompenses virtuelles. Un badge "L'Oracle" pour celui qui a trouvé un score improbable ou "Le Roi de la Remontada" pour une remontée spectaculaire au classement, ça ajoute une touche de fun qui récompense autant la participation que la performance.

Une messagerie intégrée peut aussi faire des merveilles. Elle permet aux participants de se féliciter, de se charrier gentiment et de transformer ce qui aurait pu être une compétition individuelle en une véritable expérience sociale et collective.

Les critères non négociables pour une entreprise

Enfin, certains aspects techniques sont tout simplement incontournables, surtout dans un contexte pro et international. La conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est le premier d'entre eux. Assurez-vous que la plateforme que vous choisissez traite les données de vos collaborateurs en toute sécurité et transparence.

Si votre entreprise est présente dans plusieurs pays, le support multilingue est un autre point critique. Chaque collaborateur doit pouvoir participer dans sa langue maternelle. C'est une question d'inclusivité. Et bien sûr, un bon support technique, réactif et disponible, est une sécurité indispensable pour vous, l'organisateur.

Des plateformes spécialisées comme ccup.io sont conçues pour ça : elles transforment ces grands événements sportifs en un puissant outil d'engagement, avec des concours clés en main et des fonctionnalités pensées pour une expérience 100 % mobile.

En résumé, bien choisir sa plateforme, c'est investir directement dans le succès de votre animation. C'est ce choix qui fera de votre concours de pronostics Coupe du Monde une simple distraction ou un événement fédérateur dont on parlera longtemps dans les couloirs.

Déployez un plan de communication qui donne envie

Vous avez beau avoir la meilleure plateforme du marché, si personne n'en entend parler, elle ne servira à rien. Le succès de votre pronostic Coupe du Monde dépend directement de votre capacité à embarquer vos équipes dans l'aventure. Une communication bien ficelée est ce qui fait la différence entre une simple animation et un événement d'entreprise mémorable, qui soude les liens.

L'enjeu n'est pas juste d'informer, mais de créer une véritable attente, de raconter une histoire qui donne envie à tout le monde de jouer le jeu, même à ceux qui confondent corner et hors-jeu. Pour y arriver, rien de tel qu'une approche en trois temps : le teasing, le grand lancement et l'animation au fil de l'eau.

Attisez la curiosité avec une bonne phase de teasing

Quelques semaines avant le coup d'envoi, commencez à semer des indices. L'objectif est simple : piquer la curiosité et lancer les conversations avant même que le concours ne soit officiellement annoncé. Faites monter la sauce, petit à petit.

Quelques idées toutes simples pour cette étape :

• Messages mystérieux : Postez des messages énigmatiques sur vos canaux de discussion (Slack, Teams, etc.) du type "Le bureau va bientôt vibrer au rythme du monde. Préparez vos pronos ! #JeuEntreprise".
• Sondages ludiques : Prenez la température avec des sondages fun. Par exemple : "Qui est le plus grand expert foot de votre service ?" ou "Quelle nation voyez-vous soulever le trophée cette année ?".
• Compte à rebours visuel : Partagez chaque jour une petite image ou un GIF sympa annonçant "J-10 avant le grand jeu".

Cette première phase installe une ambiance décontractée et prépare le terrain pour l'annonce officielle. Elle signale qu'un truc sympa se prépare, sans tout dévoiler d'un coup.

Lancez l'événement avec une annonce officielle limpide

C'est le moment de lever le voile. Votre annonce officielle doit être claire, complète et surtout, donner envie. C'est l'occasion d'expliquer le "pourquoi" derrière l'événement. Mettez l'accent sur la convivialité, sur la chance de partager un bon moment entre collègues, loin des dossiers et des réunions.

Le point crucial de cette annonce, c'est de rassurer : pas besoin d'être un expert pour gagner. Insistez sur le fait que la chance joue un grand rôle et que l'objectif numéro un est de s'amuser tous ensemble. C'est ça qui va convaincre les plus novices de se lancer.

Votre communication de lancement doit impérativement inclure :

• Un lien simple et direct pour s'inscrire sur la plateforme.
• Une explication très claire du système de points.
• La liste des lots à gagner pour motiver les troupes.
• Une date de fin des inscriptions pour créer un petit sentiment d'urgence.

Pensez à varier les formats. Une annonce par email, c'est bien. Mais si vous la complétez avec une courte vidéo d'un manager ou du PDG qui lance un défi amical à ses équipes, c'est encore mieux ! Pour creuser le sujet, jetez un œil à nos conseils pour améliorer la communication interne en entreprise.

Entretenez la flamme avec des animations régulières

Une fois le concours lancé, le vrai marathon commence. Il ne faut surtout pas laisser l'enthousiasme des premiers jours s'essouffler. La régularité de vos communications est la clé pour garder les participants engagés jusqu'au coup de sifflet final.

Établissez un petit calendrier de publications pour rythmer la compétition :

• La newsletter du lundi : Chaque semaine, envoyez un email récapitulatif avec le top 10 du classement général, le podium par service et pourquoi pas, une anecdote amusante sur un match à venir.
• Les "héros de la semaine" : Mettez en avant sur Slack ou Teams le collègue qui a fait la plus belle remontée au classement ou celui qui a osé un pronostic improbable... et qui a eu raison !
• Rappels avant les gros matchs : La veille d'une affiche très attendue, une petite notification pour rappeler à tout le monde de valider ses pronostics fait toujours son effet.

L'idée, c'est de faire vivre le concours au-delà de la plateforme. En créant ces petits rendez-vous réguliers, vous ancrez le jeu dans le quotidien de l'entreprise et vous vous assurez que la compétition reste un sujet de conversation vivant et dynamique.

Animer votre concours pour un maximum d'engagement

Ça y est, le coup d'envoi est donné et les premiers pronos sont validés. Mais attention, le plus dur commence : comment faire vivre la compétition et garder tout le monde motivé pendant plusieurs semaines ? Lancer un pronostic Coupe du Monde est une chose, mais le transformer en un véritable événement interne en est une autre.

La clé, c'est de passer d'une simple compétition individuelle à une expérience collective et sociale. Sans animation régulière, même les plus passionnés du début risquent de décrocher, surtout si leurs premiers paris sont tombés à l'eau. Votre mission : donner à vos collaborateurs une bonne raison de se reconnecter chaque jour.

Créez une émulation saine grâce aux classements

Les classements en temps réel, c'est le véritable cœur du réacteur de votre concours. Mais ne vous arrêtez pas au classement général. Une plateforme comme ccup.io permet de jouer avec les données pour créer des mini-compétitions qui parlent à tout le monde.

Voici comment exploiter cette fonctionnalité pour dynamiser le jeu :

• Classement par service ou département : Rien de tel qu'une petite rivalité amicale entre le marketing et la compta pour pimenter les choses. Affichez les scores moyens de chaque équipe pour insuffler un esprit de corps.
• Classement par site géographique ou pays : Idéal si votre entreprise est présente à l'international. C'est une occasion en or de créer du lien entre des filiales qui échangent peu au quotidien.
• Classement des "meilleurs pronostiqueurs de la semaine" : Mettez en avant ceux qui ont eu le nez creux sur la dernière journée. C'est une excellente façon de relancer la machine et de redonner sa chance à tout le monde, même aux retardataires.

En multipliant les classements, vous créez plusieurs points d'intérêt et permettez à chacun de suivre sa progression et celle des autres sous différents angles.

Allez au-delà du pronostic pur

Pour que l'événement soit vraiment inclusif, il faut penser à ceux que le foot laisse un peu indifférents. Le secret ? Proposer des animations parallèles qui permettent de gagner des points bonus et de remettre le fun au centre du jeu, plutôt que la seule expertise sportive.

Quelques idées qui marchent à tous les coups :

• Des quizz culturels : Organisez des quizz hebdomadaires sur les pays participants. « Quelle est la capitale de l'Équateur ? » ou « Quel est le plat national du Sénégal ? ». Des questions simples qui célèbrent la diversité de l'événement.
• Le prono de l'outsider : Offrez un bonus de points à ceux qui ont osé parier sur une victoire surprise. Quand un "petit" bat un favori, ceux qui ont eu cette audace méritent bien une récompense !
• Des concours créatifs : Lancez un concours de la meilleure déco de bureau aux couleurs d'une équipe, ou du "cri de guerre" le plus original pour encourager une nation, à partager sur votre Slack ou votre Teams.

Avec ce genre d'initiatives, le concours se transforme en une véritable fête d'entreprise, où la participation et la créativité sont aussi importantes que la justesse des pronostics.

La dynamique de groupe, c'est votre meilleur atout. Quand les managers suivent les stats en direct pour chambrer leurs équipes et que les employés peuvent consulter leur classement sur mobile entre deux réunions, vous créez un écosystème d'engagement qui s'auto-alimente.

La Coupe du Monde est une mine d'or de statistiques. En 2018, la France avait dominé la compétition avec 11 victoires pour seulement 1 défaite et une défense de fer. Imaginez maintenant vos collaborateurs en train de parier sur les 48 équipes de la prochaine édition ! Vous trouverez une foule de statistiques surprenantes sur la Coupe du Monde sur Wikipedia.

Motivez avec des récompenses créatives et symboliques

Le gros lot pour le vainqueur final, c'est bien, mais ça ne doit pas être la seule motivation. Soyons honnêtes, la plupart des participants savent qu'ils ne finiront pas premiers. Il faut donc penser à célébrer les petites victoires tout au long du tournoi.

C'est là que les badges virtuels deviennent un outil génial. Ils sont une manière ludique et ultra-efficace de reconnaître des accomplissements spécifiques et de maintenir l'intérêt de tous.

Quelques exemples de badges à distribuer

Badge	Critère d'obtention	Objectif d'engagement
L'Oracle	Avoir trouvé un score exact improbable (ex: 3-3).	Récompense l'audace et la chance, accessible à tous.
Le Roi de la Remontada	Avoir gagné le plus de places au classement en une semaine.	Maintient l'espoir même pour ceux qui ont mal démarré.
Le Cœur Fidèle	Avoir pronostiqué toutes les victoires de la même équipe.	Valorise la loyauté et l'esprit supporter.
Le Parfait Participant	N'avoir manqué aucun pronostic depuis le début.	Célèbre l'assiduité et la régularité.

Ces récompenses symboliques ne coûtent rien mais leur valeur en termes de reconnaissance est immense. Elles montrent que chaque forme de participation est appréciée, et c'est le meilleur moyen de garantir un engagement maximal jusqu'au coup de sifflet final.

Vos questions, nos réponses du terrain

Après avoir accompagné plus de 300 entreprises dans l’aventure de leur concours de pronostics, on a à peu près tout entendu. Et c'est normal ! Organiser un jeu en interne, ça ressemble vite à un vrai projet, avec ses questions et ses imprévus.

On a donc compilé ici les interrogations qui reviennent systématiquement. L'idée ? Vous faire gagner du temps avec des réponses franches, basées sur des centaines de cas concrets, pour que votre événement se passe sans le moindre accroc.

Comment faire participer les collègues qui n'y connaissent rien au foot ?

C'est LA grande question, celle qui conditionne tout le reste. La réponse tient en une phrase : ne parlez pas de foot, parlez de convivialité. Votre communication doit marteler un message simple : c'est un jeu d'entreprise où la chance joue un rôle énorme, parfois même plus que l'expertise.

Mettez en avant ce qui rassemble vraiment : la petite compétition amicale entre services, le plaisir de voir son nom grimper au classement, et bien sûr, les lots à gagner. Le but n'est pas de sacrer un expert, mais de partager un bon moment tous ensemble.

Pour que la magie opère, il faut varier les plaisirs.

• Proposez des quiz sur la culture des pays participants pour grappiller des points bonus.
• Valorisez la régularité avec des badges virtuels du type "Le parfait participant".
• Osez les récompenses décalées, comme un lot humoristique pour la dernière place, histoire de montrer que l'important, c'est de jouer le jeu.

Chez ccup.io, on le voit à chaque compétition : les concours les plus mémorables sont ceux où les "non-initiés" finissent par être les plus acharnés. C'est le signal que l'événement a réussi à dépasser le cadre du sport pour devenir un vrai moment de cohésion.

Comment piloter le concours dans une boîte internationale et multilingue ?

Le défi est réel, mais l'opportunité est immense. Un concours de pronostics, c'est un prétexte en or pour créer du lien entre des équipes qui ne se voient qu'à travers un écran. Mais attention, la première étape n'est pas négociable : elle est technique.

Il vous faut une plateforme nativement multilingue. Chaque collaborateur doit pouvoir jouer et recevoir les communications dans sa langue. C'est une marque de respect et d'inclusion élémentaire. Imposer une interface en anglais à tout le monde est le meilleur moyen de voir vos filiales bouder l'événement.

Ensuite, votre communication doit être pensée de manière décentralisée. Préparez les messages clés au niveau global, mais laissez des relais locaux (managers, RH de filiales) les adapter et les diffuser. Ce sont eux qui connaissent le mieux la culture et les canaux de leurs équipes.

Enfin, faites du caractère international une force ! Mettez en place des classements par pays, par filiale ou par continent. C'est une façon ultra-ludique de mettre en scène la dimension mondiale de votre entreprise et de pimenter la compétition.

Comment choisir des lots qui motivent vraiment tout le monde ?

Une bonne stratégie de récompenses, c'est comme une pyramide. Elle doit parler autant aux compétiteurs dans l'âme qu'à ceux qui sont juste là pour s'amuser. L'erreur classique ? Tout miser sur un seul gros lot pour le grand gagnant, et démotiver 99% des joueurs dès la deuxième semaine.

Pensez plutôt sur plusieurs niveaux :

1. Le podium final : Des lots qui font vraiment envie pour les trois premiers (un jour de congé en plus, une expérience sympa, un bon d'achat conséquent).
2. Les récompenses intermédiaires : Des petits cadeaux pour les gagnants de la semaine ou les vainqueurs de quiz (cartes cadeaux, maillots de foot, paniers garnis).
3. La récompense collective : Un prix pour le service ou le département avec le meilleur score moyen. Rien de tel pour souder une équipe !
4. Les récompenses symboliques : Des badges virtuels pour les petits exploits (meilleur pronostic sur un match, plus belle remontée au classement).

Le meilleur conseil qu'on puisse vous donner ? Demandez-leur ! Un petit sondage tout simple en amont vous donnera des pistes en or sur ce qui ferait vraiment plaisir à vos équipes.

Comment mesurer le ROI d'une telle opération ?

Soyons clairs : le retour sur investissement d'un projet comme celui-ci n'est pas financier. Il est humain. Il se mesure en sourires, en discussions à la machine à café et en sentiment d'appartenance. Pour le rendre tangible, il suffit de fixer quelques indicateurs (KPIs) avant même de vous lancer.

Le tableau de bord d'une plateforme comme ccup.io deviendra votre meilleur ami. Il vous permet de suivre en direct des métriques qui parlent d'elles-mêmes.

Les indicateurs clés à surveiller

Métrique	Objectif	Ce que ça vous dit
Taux de participation	Visez au moins 70%	Montre que l'initiative a su fédérer largement.
Taux d'engagement	Suivez les connexions/jour	Révèle si les joueurs restent impliqués sur la durée.
Interactions sociales	Messages sur le chat interne	Mesure directement l'ambiance et les échanges créés.

Une fois le concours terminé, envoyez un court sondage de satisfaction. Demandez aux participants ce qu'ils ont préféré et si l'événement a, selon eux, amélioré l'ambiance. Ces retours qualitatifs, couplés aux chiffres, vous donneront une preuve en béton du succès de votre initiative.

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Prêt à faire du prochain grand événement sportif un moment inoubliable pour vos équipes ? Avec ccup.io, lancez un concours de pronostics à votre image, clé en main et 100 % engageant. Demandez votre démo personnalisée sur ccup.io