Teambuilding dans le contexte pandémique

Les relations interpersonnelles jouent un rôle indispensable dans l'efficacité des équipes. La pandémie a bouleversé nos vies et les rapports fondamentaux entre les êtres humains. Depuis 2020, les employés ont vu leur santé mentale se dégrader de plus en plus, dans ce contexte pandémique. Isolement, télétravail, chômage, imprévisibilité, pression de devoir s'adapter à ce nouveau mode de vie - la charge mentale est lourde pour les 29,8 millions de personnes qui représentent la population active (selon une statistique de 2018 de l’Institut national de la statistique), et pas que.

La 6ème vague du « Baromètre de la santé psychologique des salariés Français en période de crise », sondage réalisé par Opinion Way (2021), montre que 45% des employés étaient en détresse psychologique. Si on prend le temps d’analyser notre expérience, et celle de nos collègues de travail ou de notre entourage, on se rend vite compte que les chiffres sont sûrement loin d'être moins alarmants en 2022, malgré la sortie du confinement et la reprise d’une importante partie de l'activité professionnelle en présentiel.

Comment le monde du travail a-t-il été affecté par cette période difficile et quelles sont les méthodes les plus efficaces pour répondre aux nouveaux défis?

Le télétravail - une solution permanente pour certaines entreprises?

Après de longues périodes ou le télétravail a été une nécessité, voire une obligation, on arrive à une période ou le télétravail est une question de choix.

En effet, tant du côté employé que du côté employeur, il y a des bénéfices. La possibilité de changer constamment l'emplacement de leur lieu de travail, le gain de temps, le fait qu’ils peuvent créer une ambiance de travail qui leur correspond - silencieuse, ou bien avec de la musique, qu’ils peuvent travailler comme ils le souhaitent - en pyjama ou en costard : voici quelques éléments qui sont attractifs pour les salariés. Pour les employeurs, le télétravail signifie surtout des économies pour la location de bureaux, et toutes les charges qui en découlent.

Le télétravail commence donc à devenir une préférence, d’autant plus que les études démontrent le fait qu’on travaille plus quand on est en télétravail, souligne Emilie Vayre, professeure de Psychologie du Travail et des Organisations, Université Lumière Lyon II.

Comment s’assurer que les employés restent connectés, dans ce contexte?

Si vous donnez à vos salariés l'opportunité de choisir entre le télétravail et le retour au bureau, il est important de prévoir des modalités de garder vos employés connectés, où qu'ils soient. Les réunions en visioconférence sont utiles, certes, mais il est indispensable de leur offrir un cadre informel où ils peuvent se retrouver, même virtuellement.

Pour ce faire, ccup.io vous propose une solution de teambuilding, très efficace et entièrement adaptée à ce nouveau contexte post-pandémique - un concours de pronostics pour votre entreprise. Le concours peut porter sur des compétitions sportives (la Coupe du monde, par exemple) ou sur n’importe quel sujet que vous choisissez.

D’un point de vue technique, l’organisation du concours est simple - nous vous mettons à disposition une plateforme de pronostics au design attractif, personnalisable à l'identité visuelle de votre entreprise. Vous pourrez vous connecter à la plateforme en utilisant l’URL customisé, faire vos pronostics, gagner des points, échanger avec vos collègues grâce à la messagerie ou bien faire des publications qui apparaîtront dans le fil d'actualité des joueurs.

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